Функция по организации трудоустройства, развитию социального партнерства и повышению степени востребованности выпускников на рынке труда возложена на социальный отдел – структурное подразделение Ижевского медицинского колледжа.

Основной целью деятельности службы является содействие трудоустройству выпускников образовательного учреждения.

Для достижения этой цели служба осуществляет:

- сотрудничество с предприятиями и организациями, различной форм собственности.
- взаимодействие с местными органами власти, территориальными органами государственной службы занятости населения, общественными организациями и объединениями, заинтересованными в улучшении положения выпускников на рынке труда.
- мониторинг информации о состоянии и тенденциях рынка труда.
- формирование банка вакансий, предлагаемых работодателями по соответствующим специальностям колледжа.
- повышение уровня конкурентоспособности и информированности студентов и выпускников о состоянии и тенденциях рынка труда с целью обеспечения максимальной возможности их трудоустройства.
- проведение организационных мероприятий (ярмарок вакансий, встреч с представителями работодателей и др).

Основные направления деятельности:

I.Совершенствование организации и контроля качества образования
- организация практического обучения студентов с использованием баз ЛПУ УР и г. Ижевска;
- привлечение ведущих работодателей к обеспечению контроля качества подготовки специалистов путем участия в работе государственных аттестационных комиссий при проведении итоговой государственной аттестации выпускников.
II. Изучение рынка труда
- взаимодействие колледжа с региональными службами занятости и потенциальными работодателями;
- содействие колледжем трудоустройству выпускников;
- исследовательская деятельность;
- заключение и реализация договоров о подготовке специалистов.
III. Кадровое обеспечение образовательного процесса
- привлечение к образовательному процессу специалистов, имеющих опыт профессиональной деятельности, в т.ч. для проведения теоретических и практических занятий, руководству курсовыми и дипломными проектами.
IV. Материально-техническое оснащение учебного процесса, привлечение дополнительных финансовых средств
- заключение двухсторонних договоров с работодателями и службами занятости населения;
- взаимодействие со спонсорами и попечительским Советом колледжа.
V. Предоставление возможности получения студентами колледжа дополнительных специальностей.VI. Профориентационная деятельность.

МОДЕЛЬ РАБОЧЕГО МЕСТА СПЕЦИАЛИСТА

РЕЗЮМЕ

Руководитель службы – зам.директора по социальной работе О.А.Полканов
Контактный телефон 514- 000